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我是光荣交投人

强化作风纪律建设 助力交投跨越发展


编辑:admin 文章来源:未知 日期:2017-09-01 11:28 浏览量:121

各位领导、同志们:
  
  按照企业党总支统一安排,朱董事长以“两学一做”常态化制度化为主题,余总以加强党风廉政建设为主题,先后为大家大家讲了一次专题党课,取得了良好效果。今天,我以作风纪律建设为主题,与同志们交流自己的认识和体会,希翼与大家共勉。
  
  作风纪律是一个组织事业成功的保证。作风与纪律是相辅相成的统一体。纪律是作风的保证,作风是纪律的体现。没有纪律约束的组织,必然是一个作风涣散的组织。作风纪律不好的企业,不会是一个成功的企业。
  
  自古以来,人们就用风俗、风范、风尚、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述。崇尚高风亮节,鄙视歪风邪气,一直是中华民族最核心的道德价值准则之一。翻开浩如烟海的学问典籍,古人对作风问题的严肃思考随处可见。孔子在《论语》中关于作风的论述很多,比如“敏而好学、不耻下问”说的是学风,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”说的是领导作风。大家党历来十分重视队伍的作风纪律建设,尤其是干部队伍的作风纪律。战争年代,毛爷爷同志就讲过“加强纪律性,革命无不胜”。改革开放之初,邓小平同志曾根据党的历史经验指出:“大家这么大一个国家,怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想,二靠纪律。”习大大总书记指出:“必须以锲而不舍、弛而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入。”
  
  加强作风建设只有进行时,没有过去时。一个人工作能力强不强,一个单位自身建设搞的好不好,作风是关键。大家交投企业要想干事,能干事,干成事,实现做强做优做大,实现跨越发展、持续发展,离不开作风过硬、纪律严明、素质一流的员工队伍。因此,无论是在学习、工作还是在生活中,大家每个人都要有良好的学风、过硬的工作作风和严谨的生活作风,坚持一日三省吾身,通过不断查找自身存在的问题,不断改正问题,弥补短板,用规纪和制度,时刻约束自己的思想和言行,才能知责履责尽责,才能真正时刻保持良好的形象,才能更胜任本职工作。
  
  一、加强作风纪律建设的必要性
  
  加强作风纪律建设,把交投企业打造成一个政令畅通、实行有力、效能卓越的市属重点国企,对大家交投企业发展具有重要的现实意义。
  
  (一)加强作风纪律建设,是全面从严治党,推进思想政治建设的需要。党的十八大以来,以习大大同志为总书记的党中央,围绕全面从严治党作出了一系列重大部署,打出一系列组合拳,从党的群众路线教育实践活动认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,以实实在在的成效向全国人民交上一本反“四风”的明白账。到“三严三实”专题教育对县处级以上领导干部在思想、作风、党性上进行了又一次集中“补钙”和“加油”,绷紧了政治纪律和政治规矩这根弦。再到“两学一做”和常态化制度化专题学习教育,大家企业从领导班子,到全体党员,通过真学深学,不断坚定理想信念,保持对党忠诚,树立清风正气,勇于担当作为,推动了交投的追赶超越。一次次学习教育,一次次思想升华,一次次灵魂洗礼,使党员干部队伍的思想政治素质有了新的提高,思想政治建设进一步深化,已经融入了日常的党内政治生活之中,政治、核心、看齐、大局意识得到了强化。在全市奋力追赶超越、实现五大攻坚战、办好十件大事的新形势下,面对各级领导的新的更高要求,面对兄弟企业你追我赶、竞争激烈的形势,面对员工的希望,大家一定要奋发有为,担当负责,坚持把规纪挺在前面,坚持作风建设永远在路上,步步深入、环环相扣,以严肃的态度、严抓的韧劲,把全面从严治党推进思想政治建设的良好态势巩固发展下去,做到真管真严、常管常严,通过抓好党风廉政建设,加强党建工作,促进融资、投资、建设、运营等中心工作,为企业跨越发展提供坚强的保证。
  
  (二)加强作风纪律建设,是锤炼员工作风、提高工作能力的需要。一个企业中员工的作风正不正、实不实、好不好,事关工作效率和个人的成长进步,更事关企业的形象、战斗力,带头企业的持续健康发展。一个企业中的员工若没有纪律约束,再不严抓敢管,就会劣币淘汰良币,养成不良风气,员工就会放任自流、不求上进,甚至于为所欲为,导致违法乱纪。良好的学风、严肃的工作纪律和严谨的个人作风,能使企业上下,保持令行禁止、步调一致,同心同德、同力同行;才能使组织上下充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,敢于面对一切困难,解决各种问题,不断追赶超越。因此,具备良好的作风与和服从纪律约束的素养是每个员工应有的基本素质。大家加强作风纪律建设,就是要切实转变学风、工作作风和思想作风,严肃政令纲纪,使广大员工保持一种忠诚企业、忠于职守、忠诚事业的使命感,保持一种勇于担当、勇于进取、勇于奉献的责任感,保持一种严于律己、遵章守纪、实行有力、奋发有为的精神风貌,不断适应新形势的需要,不断取得新的成绩,不断实现新的进步,在企业的发展中实现个人的人生价值。
  
  (三)加强作风纪律建设,是打造优秀组织、增强发展能力的需要。良好的作风和纪律是企业顺畅运行的重要基础和组织成功的重要保证。实践经验教训告诉大家,作风、纪律出形象、出凝聚力、出战斗力、出生产力;没有纪律,没有好的作风,就会一盘散沙,再好的决策、制度也落不到实处,再好的措施也难以取得应有的效果。加强作风纪律建设,就是要坚决教育企业干部员工讲政治、讲大局、讲正气、树新风,敢于说真话、动真格、做真事、求真效,锤炼良好的员工作风、组织作风,打造铁的组织纪律,在企业形成一种风清气正、政令畅通、遵章守纪、实行有力、效能卓越的组织团队学问,为企业企业发展提供坚强的队伍保证。
  
  (四)加强作风纪律建设,是建设企业特色学问、提升企业发展品质的需要。作风纪律也是企业学问的重要组成部分,是企业精神学问、制度学问和行为学问的重要内容和外在表现。“优秀的企业学问是领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量”,更是一个企业发展品味、发展品质的体现。大家企业在成立之初,将“携手交投,共筑大道”作为企业的核心价值和愿景使命,把“创新、拚搏、诚信、奉献”作为企业的精神追求。其中,“创新”是交投作为一个企业法人组织,要求整个团体必须具备的一种学习、超越和进步的能力。创新,也是为了让企业做大做优做强,为国家和社会创造更大的价值。交投发展的关键,取决于交投的创新。能力的匮乏可以通过培养来获取,但前提条件只有一个,就是组织成员大家有共同的精神信仰,这就是对创新精神的追求。不守旧、不倦怠、坚韧不拔、创新突破,把员工的蓬勃朝气,融资平台的优势,各方面支撑的机遇,转化为企业融资、投资、建设的新思路、新产业、新项目、新气象,这才是交投员工永远动人的精神面貌。“拚搏”是交投专注极致,永不止息的特质,是对完美境界孜孜追求的精神。拚搏就是追求更好,追求最好,成为标杆。拚搏就是不断地跨越,向着更高、更强、更远的目标,不懈追求,超越自我,成就梦想。拚搏也是不断进取,与时俱进,一往无前,永不停步。交投企业目前正处于创业阶段,底子薄,实力弱,但具有后发优势,具有良好的前景,更需要拚搏精神,鼓舞、引领员工高点起步,顽强拚搏,争取更多的支撑,争取更大的信任,从而推进项目,拓宽市场,做强做大,持续发展。“诚信”是交投对员工提出的“底限”要求,也是交投对国家、社会的庄严承诺。交投要忠诚于国企的使命和责任,确保国有资产保值增值;交投要对社会负责,使自己的产业服务、提供的产品(公路)为社会公众满意,从而获得良好的经济效益和社会效益。作为交投的员工,一定要忠诚于交投,正直、诚信,老实做人,踏实干事,勇于担当,坚贞刚毅,尽职尽责,鞠躬尽瘁,死而后已。“奉献”是人的基本义务,是社会和自然良性发展的一种生存状态,也是交投的终极目标。交投作为负责任的企业,“赢利”是生存的基本条件,但不是唯一追求,交投还必须承担起社会责任,不断满足社会公众多样化的更高的要求,为交通发展,幸福商洛建设作出应有的贡献。作为交投的员工,应当爱岗敬业,精益求精,乐于创造,在平凡的岗位上,付出青春、汗水、热情,无私的爱心,甚至无价的生命,收获的必然是幸福、崇高,是他人的尊重与爱戴,是自己生命的延长。因为奉献,社会的物质财富和精神财富才能不断增加,人类才会不断前进。交投精神赞同什么,员工们相信什么,对于交投的成功至关重要。大家加强作风纪律建设,就是要在全员中弘扬、树立交投精神,形成一种敢负责、肯干事、能干事的责任学问,形成一种令行禁止、令出必行、知行合一的实行学问,弘扬一种遵章守纪、合规经营、按章办事的法制精神,体现一种诚信守诺、诚信做人、诚实办事的诚信学问,以干部员工作风纪律建设的优良成果促进企业特色学问建设的发展繁荣,以企业特色学问建设的发展繁荣推动干部员工强素质、提效率,以干部员工的能力素质增强、工作效率提升促进企业发展提品质、上水平。
  
  二、加强作风纪律建设的紧迫性
  
  作风建设是一项长期的、持续的任务,只有起点,没有终点。作风建设永远在路上。对于大家交投这个正在成长的市属国企来说,目前的大局是好的,大多数员工为了企业发展,团结拚搏,无私奉献,兢兢业业,尽心尽力,做出了应有贡献,取得了明显进步。大家企业内部,目前没有发现违法、违纪、违规的行为和现象,风清气正,干事创业的环境氛围很好,各级领导和社会公众对交投的评价较高,具有一定的知名度、良好的美誉度。但是,也有极少部分的员工,表露出了一些不利于企业健康发展、不利于队伍管理的不良风气。主要表现以下方面:
  
  (一)学风方面。虽然能按时参加单位组织的学习、培训,撰写心得体会,却只是满足于完成任务,联系自身思想实际,进行深刻反思做得不到位。满足于差不多,没有狠下功夫,研读原著,没有用心领会精神实质,联系实际、学以致用。没有对自己进行职业规划,对自己要求不高,进步不够积极;没有真正了解自己的职责,自己的岗位,对自己负责、从事的工作,对工作程序、工作内容、工作要求,体会得不够深,不知道如何做好自己的工作;在学用结合上做得不好,一些工作,已经进行了专门培训,可到头来,写出的材料只能说是差强人意。既欠缺经验,又不爱学习,难以适应工作的要求,存在着本领恐慌的问题。大家现在实行末位淘汰,这样的员工迟早会被调整。
  
  (二)思想作风方面。一些员工思想消极,胸无大志,境界不高,进取心不强,甘于平庸,存在着混工资、混日子的现象。有时工作随随便便,缺乏争创一流、敢于争先精神,对遇到的矛盾和问题研究不够,思想认识不到位,强调客观因素多,分析主观原因少,存在等靠要、松散软思想;还有一些员工对提出的工作要求,明确的工作标准,强调的工作境界,没有认真的领会,没有更多的考虑,也没有更高的追求和积极的努力,没有把“要我干”转变为“我要干”、“我先干”、“我提前完成”,变被动为主动。有的吃苦奉献精神不强,只局限于八小时内工作,加班加点少,抢前完成任务不够积极,推一把,才动一动。
  
  (三)工作作风方面。一些员工抓工作“虎头蛇尾”,作风不细不实不严;干工作不在状态,缺乏狠劲、闯劲和钻劲,一遇阻力就泄气,习惯于领任务、尽义务,只当“传话筒”、“二传手”,有些问题不是在过程中,自己想办法及时解决掉,而是拖、扯、等、靠,甚至把问题和矛盾上交;有些员工今天的事拖到明天办,本月的事拖到下月干,耽误了办事的效率和时机;有的对工作思路、计划、措施都停留在嘴上,喜欢做表面文章,安排工作不注重跟踪抓好落实。还有的只关心自己负责的工作,对其它工作不关心,不研究,大局观念不强,阻碍了工作的全面协调发展。也有个别子企业管理不到位,考核奖惩不到位,员工规纪意识不强,对自身要求不严,上班有迟到早退现象,钻领导空子,打纪律的擦边球;个别中层不敢抓敢管。
  
  (四)生活作风方面。一些员工家中条件很好,严重依赖父母,啃老吃老,生活中大手大脚,存在攀比现象。这种奢靡浪费之风气放到咱企业,非常不利于管理的加强。
  
  上述问题的存在,势必阻碍工作的开展、影响发展的大局、制约大家的工作成效和工作水平,若不狠抓严管,必将损害了企业的整体形象。思想是源,行为是流。如同普照之光照耀万物生长,作风纪律建设看似空洞抽象,其实很实、很具体,而且管总,来不得半点马虎。
  
  三、加强作风纪律建设的措施
  
  加强干部员工的作风纪律建设,对于企业发展有着重要而深远的意义,既是当前之需,也是常青之基。
  
  (一)加强理论学习。加强对各级干部员工的学习教育,是推进干部员工作风建设的基础性工作。要认真学习中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》《中国共产党清廉自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于改进党的作风》等,不断强化对不良作风的刚性约束,强化对各级干部员工的宗旨教育,在“长”“常”二字上下功夫,引导其树立正确的人生观和价值观,通过加强理论学习,不断完善自己,增长常识和才干,克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。自觉运用理论武装头脑,跟上新形势的发展,把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施,做到理论联系实际,学习与运用,言论与行动的统一,不断创造性地开展工作。
  
  (二)加强思想教育。作风是纪律的外在表现。养成良好的作风,体现严明的纪律,这一切的前提都有赖于思想意识的形成。思想是行动的先导。没有思想认识上的提高,再好的制度也无法实行下去,再严明的纪律也会成为摆设。因此,加强作风纪律建设,首先要增强干部员工对其重要性的认识。坚持用党的“三大作风”、“两个务必”等优良作风传统、社会主义核心价值体系熏陶干部员工,充分学习大家企业举办的“道德讲堂”和发布的“善行义举榜”上先进事迹和典型模范鼓舞干部员工,用发生在大家身边的遵章守纪、乐于助人、忠诚职守的人和事感染干部员工,使广大员工自觉地剔除私欲、净化心灵,尊崇事业、开拓进取、有所作为,始终保持奋发向上的蓬勃朝气,积极面对工作实践中遇到的困难,集中精力攻坚克难,及时主动地解决各种矛盾与问题,创造出一流的工作业绩。
  
  (三)完善制度建设。良好作风养成的前提是严明的纪律约束,而严明的纪律的形成则需要完善的制度建设作保障。没有规矩,不成方圆。制度建设是根本、是保证。一是要建立健全企业的基本规章制度,完善制约机制和激励机制,重点是建立健全责任追究机制,形成“事事有制度覆盖,人人受程序约束”的监管机制,引导、规范、约束和鞭策干部员工。当出现问题时能依规处理,做出成绩时能按章奖励。二是要坚持制度管人、按程序办事。“法之不行,自上乱之”。管理层始终要有法制精神,大到党纪国法,小到企业规章制度,都要保持敬畏敬重的态度和严格遵守实行的精神。在生产经营活动中要坚持依法办事、合规经营,不越“雷池”、不触“高压线”、不闯“红灯”;在内部管理中,要按制度和程序管人治事用权,遵守“三重一大”集体决策制度,坚持公平、正义,不滥用职权、不玩忽职守,树立遵章守纪、忠诚使命的良好形象,上行下效,努力营造敬畏制度、遵章守纪的良好团队工作氛围。广大员工要学习法律法规、企业规章制度和职业道德规范,在工作、生活中自觉遵守实行,时时处处规范自己的行为。通过完善制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进干部员工作风的进一步转变。
  
  (四)坚持以上率下。风成于上,俗化于下。大家的领导干部要身先士卒、以上率下,坚决做到面对困难不躲、遇到矛盾不绕、解决问题不拖,确保各项决策部署和重点工作定一件、干一件,干一件、成一件,形成大事讲原则,小事讲风格和事事有回应、件件有落实的严谨工作氛围。自觉做到慎独慎微,自觉做到“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,尤其在独处时能做到谨慎不苟,做到台上台下一个样,八小时以内和八小时以外一个样,有监督和没有监督一个样,不仅要管好自己,还要管好配偶、子女,处理好事业与家庭、原则与亲情的关系,以清廉形象言传身教,以严正的家风影响周围。
  
  (五)狠抓工作落实。蓝图不是浮躁,而是沉淀和积累;梦想不是虚幻,而是实干和坚持。抓落实对大家企业来说不是空洞的口号,也不是笼统的要求,而是实实在在和坚持不懈的工作。当前,大家离年初设定的目标任务还有一定的差距,特别是对目前尚未完成半年目标任务的子企业、项目、部室要查找原因,强化措施,逐项逐人予以落实解决,下大力气迎头赶上,做到既对自己负责,又对企业和上级部门负责。人力资源部要切实抓好企业机关绩效考评和引导子企业绩效考核,推进工作落实。办公室要切实履行督查、督办职能,加强对各项工作落实情况的督查和问责,促使各项工作任务落到实处,取得实效。通过加强督查,做好检查、引导,全方位促进各部门、子企业进一步抓好工作落实。大家务必要以更加旺盛的斗志,更加务实的作风,再添措施,再加压力,再鼓干劲,集中精力抓发展,沉下心来抓落实,踏踏实实干事业,争创新优势,赢得新发展,圆满完成今年的各项工作任务,不断开创各项工作新局面。
  
  同志们,作风纪律建设是一项长期的、持续的任务,大家必须常抓不懈。随着形势的发展和任务的变化,大家需要不断地探索、创新加强作风纪律建设的新途径、新办法,使作风在实际工作中不断有新发展、新提高,为交投企业做强做优做大、建设创新美丽幸福商洛做出新的更大的贡献!
  
  谢谢大家!

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